《企业人力资源统计学》分别从“实物”、时间和货币三个形态阐述企业人力资源的开发、配置、利用与保护，主线清晰，重点突出，逻辑性较强。其中，企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提，企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础，企业人力资源的保护是企业人力资源可持续充分利用的保障。企业人力资源的存量与增量的充分利用始终是企业人力资源统计学*核心的内容，《企业人力资源统计学》重点突出企业人力资源的配置与利用这两个环节。企业人力资源统计学本质上是方法论，不懂得统计方法本身就不可能懂得统计方法的使用。因此，《企业人力资源统计学》将各章涉及的统计方法全部集中到**章详细地介绍，掌握了这些统计方法，后续章节的学习就会有水到渠成之感。此外，《企业人力资源统计学》还配备了相应的习题集供练习使用。
丛书序
第一章 企业人力资源统计学绪论1
第一节 企业人力资源统计学的基本问题2
第二节 企业人力资源统计学的基本概念3
第三节 企业人力资源统计学的基本方法5
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计24
第一节 企业人力资源规模统计25
第二节 企业人力资源的结构统计32
第三节 企业人力资源的素质统计36
第三章 时间配置与利用统计46
第一节 时间配置与利用概述47
第二节 劳动时间配置与利用统计50
第三节 非劳动时间的配置与利用统计63
第四节 管理与工程技术人员时间配置与利用统计67目录
丛书序
第一章 企业人力资源统计学绪论1
第一节 企业人力资源统计学的基本问题2
第二节 企业人力资源统计学的基本概念3
第三节 企业人力资源统计学的基本方法5
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计24
第一节 企业人力资源规模统计25
第二节 企业人力资源的结构统计32
第三节 企业人力资源的素质统计36
第三章 时间配置与利用统计46
第一节 时间配置与利用概述47
第二节 劳动时间配置与利用统计50
第三节 非劳动时间的配置与利用统计63
第四节 管理与工程技术人员时间配置与利用统计67
第四章 劳动效率与劳动效益统计73
第一节 劳动效率与劳动效益统计概述74
第二节 工业企业劳动生产率统计79
第三节 其他企业劳动生产率统计87
第四节 企业劳动生产率动态统计与分析93
第五节 劳动效益统计、分析与评价107
第五章 劳动定额统计117
第一节 劳动定额统计的意义118
第二节 劳动时间统计121
第三节 劳动定额完成情况统计124
第四节 劳动定额实施结果分析130
第五节 劳动定额管理状况的统计分析133
第六章 劳动报酬统计136
第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义137
第二节 企业工资总额的核算与统计分析138
第三节 平均工资的统计分析143
第七章 人工成本统计153
第一节 人工成本统计的意义154
第二节 人工成本的构成155
第三节 人工成本统计分析 158
第八章 职业技能开发与鉴定统计163
第一节 职业技能开发与鉴定统计的意义164
第二节 职业技能开发统计167
第三节 职业技能鉴定统计178
第四节 职业技能开发效益的统计183
第九章 劳动关系统计187
第一节 劳动关系统计的意义189
第二节 劳动者参与统计190
第三节 劳动争议统计193
第十章 社会保障统计196
第一节 社会保障统计的意义197
第二节 企业社会保障统计198
第三节 企业福利统计205
主要参考文献209
后记210
